“空中招聘”企业与大学生如何各自适应

“空中招聘”:企业与大学生如何各自适应

面试官变身“网红”,吸引大学生投递简历;大学生在线“试镜”,求职心仪企业。火爆的“空中招聘”在为双方带来机遇的同时,也带来了挑战,一边学生海投简历少有回应,一边企业很难招到合适的人才。企业和大学生该如何在“变”中寻求机遇?

招聘各出奇招 面试官变身“网红”

根据调研,中国新生代“奶爸”的育儿观念逐渐变化,他们的育儿角色从“男主外”转变为“内外兼顾”:努力为孩子提供良好的物质条件,重视并深度参与育儿过程,并成为母婴产品的重要购买决策者。越来越多的新爸爸们,正朝着“专业奶爸”“超级奶爸”目标努力。

“招聘职位从总量上看大大减少了。”智联招聘校园及国际业务事业部高级总监齐放表示,当前,今年春招应届生面临的求职压力较大。企业提供的职位类型繁多,但行业差距较大,比如一些餐饮、酒店、旅游类企业招聘职位大大减少。从企业规模上看,中小企业受到疫情的冲击较大,部分企业的招聘基本处于“停滞”状态,但一些大型企业的招聘仍在有序进行。

此外,部分企业表示,年前秋招的人才已经陆续入职,本想通过春招招聘更多人才,当前虽然接收的简历份数较多,但优质简历相对较少,招聘的效果不如线下。

第二次值班期间,有个60多岁的老人主动询问潘博来自哪里。当他得知潘博来自山西医科大学第二医院,显得格外高兴:“上个班,有个医生是你们山西临汾的,我以前在临汾工作过,对山西特别有感情”。看到老人这么热情,潘博不忍心让他关闭“话匣子”,就顺着对方的话头,引导其回忆一些相对美好的往事,帮助其调整心态。

图为潘博正在对危重症患者进行护理。管新丽 摄

刘玉印指出,中国共产党始终坚持人民立场,始终代表并服务于最广大人民的根本利益,带领中国人民赢得了独立、自由和解放,在国家建设和发展进程中不断取得伟大成就。中国坚持以人民为中心的人权理念,走出了一条符合中国国情的人权发展的道路,取得了非凡成就。面对突如其来的新冠肺炎疫情,中国共产党和中国政府坚持人民至上、生命至上,保障每个人的生命权和健康权,捍卫每个人的价值和尊严。前不久召开的中共十九届五中全会审议通过了关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议,中国将开启全面建设社会主义现代化国家的新征程,中国人民的人权将在更高层次上得到保障。中国共产党和中国政府享有的民众支持率高达90%以上,我们为此深感自豪。

企业需要在如何吸引更多求职者上发力。袁东表示,企业需要研究招聘信息如何更高效地触达目标求职者;同时,也要学会讲故事,特别是用95后喜闻乐见的方式,展现企业的文化和价值观,寻求求职者的认同。薪资待遇是求职者最关注的点之一,部分企业总是写着薪资面议,一些求职者看到这类信息就直接过滤掉该企业。“对于人才,要舍得花钱”。

虽然严密防护不便交流,但潘博每次当班期间都会尽量多陪新冠肺炎患者聊一会儿,以最大程度消减患者的恐惧心理。管新丽 摄

另一方面,供需错位也是导致问题的原因。齐放指出,企业想招更优秀的人才,学生想找大型企业,而不是根据具体情况选择最适合的。“企业可以参考当下员工的结构,综合考量学生在企业的稳定性等多方面因素,给目标人才进行画像,去招聘合适的人,而不是盲目地追求一些顶尖高校的学生。”

不过,线上招聘也存在一定局限。一方面,线上视频交流受到网络和设备的影响,会存在卡顿或者无法连接的现象,易影响求职者的表现和面试官的判断。另一方面,无法通过面对面交流观察求职者的细节和整体气质。

(文中李芝芝、姜姜、林玖、宫蓓蓓为化名)

“‘空中招聘’对我来说反而是一个机遇。”李芝芝在日本一所高校学习漫画专业,因一直忙于准备毕业作品集而未着手找工作。她所学的专业对口的岗位主要是插画师、设计师等,据她观察,疫情之下,线上娱乐需求增加,部分公司招聘的岗位增加。她打算在广州找一家大型企业,线上招聘可以突破地域限制,这让还没回国的她没那么焦虑了。

今年春招,最大的变化是空中招聘空前火爆,企业开宣讲会、收取简历、面试、签约甚至入职都改为线上进行;大学生踊跃应聘。但与此同时也遇到一些问题,供需双方如何更好匹配?

随着企业逐渐复工复产,春招逐渐恢复,部分企业也在逆势扩招。

2月28日,粉笔网副总裁袁东在粉笔App上开了一个空中宣讲会,当时在线观看人数突破了4000人,之后还有很多人听录播。随后一周,公司平均每天收到约1300份简历。如果通过线下招聘,因场地等原因限制,观看的人数和收取简历的份数很难达到这个规模。

其实,潘博因为自身的严密防护,多说话会让她明显感觉到呼吸困难。好在,她早年练习瑜伽的时候就熟练掌握了腹式呼吸法,而且平时在心胸外科病房也经常向患者演示、教授腹式呼吸法。这个“秘笈”,在新冠肺炎危重症病区派上了用场。每次从病房出来,她都会站在走廊窗户通风处做几次腹式呼吸,让自己的呼吸能够在最短时间内恢复正常。

字节跳动今年招聘的岗位超过6000个,相比去年增加了一倍,相关负责人表示,当前对优秀人才仍有大量需求。同时,由于线上学习需求激增,互联网教育平台粉笔网对人才的需求进一步扩大,2019年秋招粉笔网招聘了400人,今年招聘预计将超1000人。同时,疫情也给生鲜行业带来了新的窗口期,美菜网将开展“春风计划”,招聘3000名应届生,并将优先聘用战“疫”一线医务人员的子女。

新晋“奶爸”人群中,努力学习各种育儿知识、经常给“宝妈”搭把手的比例,从2018年的33.4%提升到2019年的39.6%。比“宝妈”更快学会了各种育儿技能的“超级奶爸”,从2018年的27.4%提升到2019年的35.7%。

其中,《2019中国母婴行业蓝皮书》由中国关心下一代工作委员会儿童发展研究中心,联合全国数据智能服务机构零点有数,以及母婴童行业零售品牌孩子王历时1年编写而成。该蓝皮书的调研分析基础,来自全国136个城市十几万份的母婴数据样本。

此外,一些学生在线上招聘时还遇到了技术问题。比如,找不到线上招聘的入口,不会使用线上招聘软件,不了解线上招聘的流程等。

“太感谢你们了。你们都是不远千里来到武汉,可惜是以(增援)这种方式来的。”2月24日潘博下班前,曾在山西临汾工作过的老人送上了他对潘博等人的祝愿:希望疫情防控阻击战早日胜利,希望你们离开武汉之前能去看看武汉长江大桥、黄鹤楼。(完)

求职简历需针对性调整

澳大利亚山火从2019年9月开始燃烧,已经造成多人丧命,摧毁上千栋房屋。近日来,灾情时刻牵动着众多网球手的心,除巴蒂之外,莎拉波娃也在社交媒体上表示,将捐出2万5千美元支援救灾,最后她还与小德互动,称:“你愿意向我看齐吗?”

事实上,求职者接到面试邀请的概率变大了。刘军介绍,通过线上招聘,原来一个面试官一天能面试6人左右,现在除去在路上的时间,一天能够面试12人左右,面试效率翻倍。

作为一个新兴事物,空中招聘具有明显优势,但也有一些问题需要解决。一方面,企业和学生信息不对称。袁东表示,部分企业找不到合适的信息发布渠道,而学生又不了解相关企业,导致双方无法适配。

潘博所在的武汉市肺科医院,21日当天接收了3名危重症新冠肺炎患者。22日凌晨4点接班后,潘博发现一名40多岁的女子恐惧心理非常明显:发给她的口服药,她会反反复复询问药品名称,还不停地用手机查询药品主要作用、副作用、使用禁忌等事项。而且,只要看到医护人员要离开病房,她的眼神里流露出的除了恐惧还是恐惧,后半夜辗转反侧难以入睡。

从内部看,求职者眼界的局限性也是影响其找到合适工作的因素。袁东表示,求职者应当拓宽求职的领域,并尽快熟悉在线面试的流程和相关设备。但是,“真正到了面试现场,在大学里有没有扎扎实实学到东西,才是决定面试‘生死’的关键。”

“我鼓励HR成为网红面试官。”美菜网首席人力资源官刘军表示,随着空中招聘的进行,招聘者也需要求新求变,思考如何更好地吸引求职者。招聘者可以变身“主播”,把宣讲会变成一种交流会或者知识分享会,让求职者有所收获。

ATP世界杯还在公告中宣布,本届赛事每发出一个ACE球,都会向澳大利亚红十字会捐款100美元,帮助灾民进行灾后重建工作。(完)

简历是获得面试的“敲门砖”。齐放建议,部分学生简历“石沉大海”,可能是因为他们在采取“海投”策略的同时,凭一份简历闯天下。简历应该根据不同的企业和岗位作出针对性调整。

刘玉印最后表示,中方奉劝美国、英国等以世界人权日为契机,改弦更张,履行自己的人权承诺,解决自己的人权问题,停止将人权政治化,停止侵犯别国人民人权。(完)

“空中招聘”的另一端连接着大学生,作为一个新兴事物,不仅考验着他们学习新事物的能力,也在检验大学生的“基本功”。

在招聘时,各大企业也“各显神通”,招聘形式多样化,招聘效率大大提升。当前,针对高校招聘,一些企业通过自有平台开展宣讲,一些企业与求职网站合作开展空中双选会;也有企业与一些流量较大的视频平台合作,比如通过抖音直播宣讲。

一场线上双选会简历投递两万份,一家参与企业能收到六七百份。这让一位校招负责人感到不可思议,“线下招聘几乎是不可能实现的”。

“空中招聘”越来越红火。智联招聘3月9日发布的《春季求职竞争周报》显示,与上一周相比,企业的招聘职位数环比上涨17.82%,求职者简历投递量的环比增速为39.04%。

在求职者这一端,袁东建议,要“内外兼修”。从外部看,首先,求职者要选对行业,特别是选择具有发展前景的朝阳产业;其次,尽量选择兼具稳定性和成长空间的中等规模以上的企业;并且,还要考察企业的商业模式是否具有可持续发展能力,充分了解企业和岗位,特别是企业的价值观与自己的“三观”是否相符。

“现在最重要的是得到面试机会。”环境艺术设计专业的林玖也面临同样问题,她在线上投递了多份简历,几乎全部石沉大海。有一次,通过视频联系上了一家企业的HR,不知何故连线被挂断了,之后,系统便显示她不合适这一岗位。

相对应的,偶尔凑个热闹的“打酱油”爸爸,是否出手看情况、特殊情况下比较积极的“隐形”爸爸,以及一切交给当妈的“甩手掌柜”爸爸,其比例都在不同程度地下降。

数据显示,七成以上的“孕妈”,在孕期就开始关注各种母婴知识和相关产品。作为当前及未来几年的母婴市场主力军,“90后”的宝妈在决策关注要素方面,可谓是“颜控”的一代。她们非常关注母婴产品的款式和外观,容易感性消费,愿意为个性、爱好买单,同时更注重体验感,诉求更多元化。她们不仅要求母婴服务的专业性,环境的舒适度对她们来说也至关重要。(完)

小德随即也在自己的社交媒体上表示,自己也将捐赠2万5千美元:“我将也捐出2.5万美元,让赈灾款变成双倍以支援当地灾民,我们支持你。”

刘玉印表示,同时,我们看到,87%的美国人对国家现状不满,超七成美国民众认为国家正走在错误的方向。除了根深蒂固的种族歧视、警察暴力、社会不公等问题外,美国政府还漠视民众生命权和健康权。在一个号称拥有最先进医疗技术、最完善防疫体系的国家,新冠肺炎累计确诊病例竟已超过1500万,死亡病例超过29万,居全球首位。上个月有12%的美国家庭“有时”或“经常”没有足够食品,一些免费领取食品的地点排出了长队。如果不能让绝大多数民众相信政府是在为国家谋福利,让人民过上更好的生活,这样的政府有什么资格谈“人权”?美国还伙同英国等打着人权旗号干涉别国内政,实施单边强制措施,在海外军事行动中杀害无辜民众,给别国造成严重人权和人道主义危机,这样的国家有什么资格谈“人权”?

“在线招聘为企业节省了50%~90%的成本。”齐放介绍,在疫情期间,一些招聘网站的空中双选会都是免费举行。在线下招聘,工作人员的差旅费、海报等物料制作费都是难以砍掉的“硬成本”。一些企业参加一场线下双选会,可能还需交500~2000元的报名费;单独去高校开展宣讲会,成本将会高出更多。

“她怀疑一切,也许是目睹了亲人被病魔折磨受到的痛苦,也许是对陌生面孔缺乏信任,对战胜病毒缺少信心,我完全可以感受到也能理解她的恐惧和无助。”潘博介绍,保证休息才能提高身体抵抗力,这对新冠肺炎患者来说是很重要的。但这个患者由于恐惧,机体长时间处于应激状态而难以放松,这肯定不利于她的病情好转。为此,潘博每次和这个患者对话之前,都会先称呼她一声“大姐”。只要时间允许,她会尽量多和对方聊会儿,旨在多给对方一些安慰和鼓励,促使其树立战胜病毒的信心。

然而,不同专业的学生面临不同境遇。来自广东的姜姜在一所二本学校就读档案学,专业相对冷门,找工作更难一些。对她来说,实习是找工作的一条途径,实习期表现好便有留用机会,然而,现阶段却无法出去实习。她也尝试通过线上求职,却发现在线上很难判断招聘信息的真假;投递了简历后,也很难获得反馈。

“多给危重症病患人员以真情、以信心、以力量,这是我能做到的,我一定会坚持做好。”潘博表示。

爸爸育儿参与度渐高,带娃也更有自信。

来自重庆的宫蓓蓓在一所985高校就读金融数学专业。去年,她一直在准备考研,初试成绩不理想,便开始找工作。2月末,她收到了一家大型化妆品公司管培生视频面试的邀请。整场面试下来,龚蓓蓓感觉,为了让面试官觉得自己是在对着他说话,一直在找镜头,无法观察到面试官的反应,这让她觉得很不舒服,也担心会影响面试结果。

针对这一问题,袁东指出,当前视频等技术软件能帮助企业解决80%关于对应聘者个人形象、气质等外在条件的判断。齐放也谈到,求职网站也推出了一些相应的测评工具,辅助企业考察。事实上,视频面试对企业的影响相对较小。

在线求职“试镜” 仍有不适感

“加油,只要活着,一切都会好起来的……”来自潘博的鼓励,几天来已经让这个女性患者战胜病毒的信心有了明显提升。

调研数据显示,愿意陪伴和教育孩子的爸爸们的占比,从2018年的64.5%提升到2019年的76.1%。